视频| 2019年1月
特点是卫生保健提供者在他们自己的实践中采用了创伤知情原则。
简报| 2018年11月
分享如何识别符合创伤知情价值观和护理方法的新员工的技巧。
简报| 2018年11月
提供了适度投资如何为患者和工作人员创造更友好环境的例子。
博客文章| 2017年8月
包含有关文化谦逊培训如何支持卫生保健从业者提供创伤知情护理的信息。
简报| 2017年2月
根据五个复杂护理项目的经验，概述了在卫生保健环境中创伤知情护理的培训策略。
实施工具| 2017年1月
描述如何在整个就业阶段和审查人力资源问题时应用创伤知情原则。
简报| 2016年12月
概述了慢性工作压力的影响，并提供了两个优先考虑员工健康的组织的例子:卡姆登医疗保健提供者联盟和斯蒂芬和桑德拉谢勒第11街家庭健康服务。
信息图| 2016年12月
强调慢性压力对员工的影响，以及组织可以用来促进员工健康的策略。
实施工具| 2016年1月
提供了一些面试问题的示例，以帮助组织评估一个潜在的员工如何适应一个正在追求创伤知情方法的组织。
简报| 2014年5月
提供了一份来自美国儿科学会的关于提供者同情疲劳的影响的声明。
实施工具| 2012年3月
卫生保健专业人员继发性创伤应激和倦怠的评估。
简报| 2011年1月
概述个人如何经历二次创伤压力，解释谁有风险，并提供预防和干预策略。
概况介绍| 2007年1月
为包括医疗保健提供者在内的“帮助职业”提供了12条自我保健技巧。
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为有意采用创伤知情护理方法的交付系统提供培训和政策指导。
培训模块
为医疗和行为健康初级保健团队成员提供培训，这些团队成员对创伤在患者健康中的作用和制定护理计划的策略感兴趣。
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通过培训培训师模型，支持组织范围内ace和弹性科学的传播和应用。
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包含员工培训资源，以及广泛的其他基础工具，为有兴趣成为创伤知情的组织。
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提供了一个基于理论的方法来改变和维持创伤知情的组织文化。
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在采用创伤知情护理的过程中，为组织和交付系统提供资源。
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提供培训资源的纲要，由全国观众的创伤知情护理从业人员和其他利益相关者共享。
