视频| 2019年1月
介绍在自己的实践中采用创伤知情原则的医疗保健提供者。
事实说明| 2018年11月
分享关于如何识别与创伤知情的价值观和护理方法一致的新员工的提示。
事实说明| 2018年11月
提供了适度投资如何为患者和工作人员创造更友好的环境的例子。
博客文章| 2017年8月
包含有关文化谦逊培训如何支持卫生保健从业人员提供创伤知情护理的信息。
简要| 2017年2月
基于五个复杂护理项目的经验，概述了医疗保健环境中创伤知情护理的培训策略。
实施工具| 2017年1月
描述如何在整个就业阶段和审查人力资源问题时应用创伤信息原则。
简要| 2016年12月
概述了慢性工作压力的影响，并提供了两个优先考虑员工健康的组织的例子:卡姆登医疗保健提供商联盟和斯蒂芬和桑德拉·谢勒11街家庭健康服务。
信息图| 2016年12月
强调长期压力对员工的影响，以及组织可以用来促进员工健康的策略。
实施工具| 2016年1月
提供示例面试问题，以帮助组织评估潜在员工如何适合正在追求创伤知情方法的组织。
事实说明| 2014年5月
提供一份来自美国儿科学会关于提供者同情疲劳的影响的声明。
实现工具| 2012年3月
评估医疗保健专业人员的继发性创伤压力和倦怠。
事实说明| 2011年1月
概述了个体如何经历继发性创伤性压力，解释了谁有风险，并提供了预防和干预的策略。
事实说明| 2007年1月
为那些从事“帮助性职业”的人，包括医疗保健提供者，提供了12条自我保健小贴士。
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提供培训和政策指导，有兴趣采用创伤知情的方法来护理交付系统。
培训模块
为有兴趣解决创伤对病人健康的作用和制定护理计划的策略的医疗和行为健康初级保健团队成员提供培训。
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通过培训师培训模式，支持在组织范围内传播和应用ACEs和弹性科学。
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包含员工培训资源，以及广泛的其他基本工具，为有兴趣成为创伤知情的组织。
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提供一个基于理论的方法，以改变和维持一个创伤知情的组织文化。
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在采用创伤知情护理的过程中，为组织和交付系统提供资源。
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提供由全国受众创伤知情护理从业者和其他利益相关者共享的培训资源纲要。
