投资创伤性的劳动力

创伤训练不仅对临床,而且对非临床员工(例如前卫生工人和安全人员)至关重要,他们在设定环境的基调方面发挥了重要作用。

以下是帮助寻求提供入门和高级创伤培训,雇用创伤知识的劳动力并防止员工次要创伤压力的资源。

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视频|2019年1月
专业的医疗保健提供者在自己的实践中采用了创伤性的原则。
事实说明书|2018年11月
分享有关如何确定与创伤知识价值和护理方法保持一致的新员工的提示。
事实说明书|2018年11月
举例说明了如何为患者和员工创造更热情的环境。
博客文章|2017年8月
包含有关文化谦卑训练如何支持卫生保健从业人员提供创伤信息的信息。
简介|2017年2月
根据五个复杂的护理计划的经验,概述了医疗保健环境中创伤性护理的培训策略。
实施工具|2017年1月
描述了如何在就业的整个阶段以及审查人力资源问题时应用创伤知识的原则。
简介|2016年12月
概述了长期与工作相关的压力的影响,并提供了两个将员工健康级优先的组织的例子:Camden医疗保健提供者联盟以及Stephen和Sandra Sheller 11th Street家庭健康服务。
信息图|2016年12月
强调了慢性压力对员工的影响,以及组织可以使用的策略来促进员工健康。
实施工具|2016年1月
提供样本访谈问题,以帮助组织评估潜在员工如何适应正在采用创伤信息方法的组织。
事实说明书|2014年5月
提供了美国儿科学院关于提供者同情疲劳的影响的声明。
实施工具|2012年3月
评估医疗保健专业人员中的继发性创伤压力和倦怠。
事实说明书|2011年1月
概述了个人如何遇到次要创伤压力,解释谁处于危险之中,并提供预防和干预的策略。
事实说明书|2007年1月
为包括医疗保健提供者在内的“帮助专业”中的人们提供12个自我保健技巧。
网站/资源中心
为有兴趣采用创伤信息的护理方法的交付系统提供培训和政策指导。
训练模块
为医疗和行为健康的初级保健团队成员提供培训,有兴趣解决创伤对患者健康和制定护理计划的策略的作用。
网站/资源中心
通过火车训练模型支持组织范围内的ace和弹性科学的应用。
网站/资源中心
为有兴趣成为创伤的组织提供了员工培训资源以及其他大量其他基础工具。
网站/资源中心
提供了一种基于理论的方法来改变和维持创伤知识的组织文化。
网站/资源中心
在采用创伤信息的护理过程中为组织和交付系统提供资源。
网站/资源中心
提供由全国性的创伤性护理从业者和其他利益相关者共享的培训资源汇编。
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